Videos sind ein fester Bestandteil des heutigen Lebens. Geskriptete Clips mit Grafiken und Time Tracking fesseln die Zuschauer bereits in den ersten paar Sekunden. Informationen zu Ihrem Produkt oder Ihrer Dienstleistung können in nur wenigen Minuten eines Videos übertragen werden.
von Konstantin Josseliani
Seit mehr als 30 Jahren ist Konstantin Josseliani eine der führenden Personen in der Übersetzungsbranche. Er leitet Janus Worldwide mit Engagement, Fachwissen, Leidenschaft und der Bereitschaft, die Dinge auch aus einer neuen Perspektive zu betrachten. Wie Stephen Hawking eins sagte, ist Intelligenz die Fähigkeit, sich Veränderungen anzupassen. In dieser Hinsicht ist Konstantin eine visionäre Führungsperson, denn er sieht Wachstumsmöglichkeiten in neuen Situationen und maßgeschneiderten Lösungen für neue unternehmerische Herausforderungen.
Im heutigen Zeitalter der Übersetzung arbeiten Übersetzer nicht mehr einfach nur in einem simplen Textdokument. Eine Übersetzung ist ein komplexer Prozess, bei dem Inhalte in eine andere Sprache übertragen werden, während die Anforderungen des Zielmarktes, der Zielsprache und der Zielgruppe in Betracht gezogen werden. Übersetzungstechnologien sind heute zwar gang und gäbe, jedoch wird die Rolle der Projektmanager gelegentlich wieder in Frage gestellt, wenn auch diesmal aus einem anderen Blickwinkel. Sind die Projektmanager nur dafür verantwortlich, die Dateien hin und her zu senden? Dann könnte dieser Prozess doch komplett automatisiert und dadurch Ressourcen gespart werden. Die Koordination der Übersetzungsprozesse unter Einhaltung der Liefertermine und Budgets sowie die Qualitätssicherung des Endergebnisses zählen jedoch auch zu den Aufgaben der Projektmanager – entweder auf Seite des Sprachdienstleisters oder des Kunden.
Es ist kein Geheimnis, dass der Erfolg eines Unternehmens stark von der Professionalität der Mitarbeiter abhängt. Jedoch ist es aufgrund der aktuellen Marktsituation und des zunehmend von Konkurrenz geprägten Umfelds nicht mehr ausreichend, einfach nur nach neuen Mitarbeitern zu suchen, die die nötigen Anforderungen in Sachen Bildungshintergrund, Berufserfahrung und Fähigkeiten erfüllen. Auch die Frage der Mitarbeiterschulung stellt sich nicht mehr, denn Schulungen sind heutzutage ein Muss. Nur so kann sichergestellt werden, dass die zur Erfüllung der Marktanforderungen nötigen Fähigkeiten der Mitarbeiter stetig verbessert werden und, dass Mitarbeiter sich für Beförderungen qualifizieren. Auch die Mitarbeitermotivation wird dadurch gefördert.
Das Einstellen neuer Mitarbeiter ist einer der wichtigsten Prozesse für das Bestehen von Unternehmen. Ein wichtiges Ziel ist dabei die Optimierung des Prozesses, um diesen so effizient wie möglich zu gestalten. Bei Janus konzentrieren wir uns darauf, kompetente Fachkräfte anzuwerben, die alle benötigten beruflichen Skills mitbringen und perfekt in das psychologische Klima unseres multinationalen Teams passen.
Um den Wunsch der heutigen Geschäftswelt nach weniger komplexen Übersetzungsprozessen zu erfüllen und die Zusammenarbeit zwischen Kunde und Dienstleister zu vereinfachen,
Umfragen haben gezeigt, dass es wahrscheinlicher ist, dass ein Video geteilt wird, wenn es eine Geschichte erzählt. Und hier kommen wir ins Spiel. Unsere Abteilung für Videoproduktion bietet individuelle Leistungen, von der Pre-Production, den Dreharbeiten und der Regieführung, bis hin zur Post-Production und dem Schnitt.
In diesem Artikel möchten wir kurz auf die verschiedenen Bereiche in der Übersetzungsbranche eingehen, die von der Einführung künstlicher Intelligenz – insbesondere maschineller Übersetzung (MÜ oder engl. MT) – profitieren würden. Künstliche Intelligenz (KI) ist nicht zu 100 % berechenbar und die Implementierung jeglicher KI birgt natürlich auch neue Risiken. Die Folgen, durch die Einführung von KI oder den Austausch bewährter Algorithmen durch KI, können also unvorhergesehene Auswirkungen mit sich bringen… aber auch eine positive Wendung!
Wenn wir in der Vergangenheit über die Zusammenarbeit mit Kunden nachgedacht haben, dann immer aus der Perspektive, wie wir die Loyalität unserer Kunden mittels interner Effizienz fördern können. Wir haben über Möglichkeiten diskutiert, Prozesse zu automatisieren, unsere Dienstleistungen richtig zu bewerben, unsere Kommunikation auf ein neues Level zu heben und Meetings und Verhandlungen zu führen. All dies erscheint plötzlich wie aus einem ganz anderen Leben, denn die Coronavirus-Pandemie und die damit einhergehende Selbstisolation hat alles verändert. Wir sind räumlich eingeschränkt, stehen lediglich mit unseren engsten Freunden und Verwandten in Kontakt und Konferenzen oder Geschäftstermine stehen ja sowieso gar nicht zur Debatte.
Es gibt verschiedene Übersetzungs- und Lokalisierungsdienstleistungen, die je nach Branche unterschiedlich eingesetzt werden und von Unternehmen auf der ganzen Welt in Anspruch genommen. Aus diesem Grund versuchen Wissenschaftler und Techniker auf der ganzen Welt ständig, neue Wege zum Energiesparen und für die Energieerzeugung zu finden, die länger Bestand haben als diejenigen, die wir aktuell nutzen. Am notwendigsten wird die Lokalisierung durch die Expansion in einen anderen Markt. Im Energiesektor ist dies in der Regel wegen des Ressourcenvorkommens in einem anderen Teil der Welt der Fall: Öl im Nahen Osten, Windkraftanlagen in Europa oder Bohrinseln auf der anderen Seite des Ozeans. Die Bedeutung der Lokalisierung zu betonen ist eine Sache, aber die korrekte Umsetzung erreichen viele Firmen erst nach Jahren. Deshalb sind Unternehmen wie Janus Worldwide so wichtig, denn wir unterstützen die Firmen bei ihrem Streben nach Wachstum – und das auf der ganzen Welt. Es gibt keine Branche auf der Welt, deren Zukunft in Stein gemeißelt ist und es ist fast unmöglich vorherzusagen, wohin und wie die Branchen sich entwickeln werden.
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