Übersetzungen in der E-Learning-Branche

Die Zeiten, in denen ausschließlich im Klassenzimmer gelernt und neue Mitarbeiter von Angesicht zu Angesicht geschult wurden, sind längst vorbei. Der Bildungsmarkt hat sich zum Besseren gewandelt und ist effizienter geworden. Immer mehr Menschen haben Zugang zu digitalen Lernmaterialien in ihrer Muttersprache. Immer mehr Menschen haben Zugang zu digitalen Lernmaterialien in ihrer Muttersprache. Während es früher Ausbildungshandbücher für die Ausrüstung lediglich auf Englisch gab, wachsen heute Tausende von Unternehmen auf der ganzen Welt und bieten neue, verbesserte Möglichkeiten, Berufe elektronisch zu erlernen. E-Learning ermöglicht Studenten und Mitarbeitern überall auf der Welt auf virtuelle Plattformen zuzugreifen. Dadurch haben sie Zugriff auf wichtige Informationen, wo auch immer sie sich befinden, anders als bei der Einführung am ersten Arbeitstag. Für die meisten Menschen in der modernen Wirtschaft ist E-Learning mittlerweile eine Selbstverständlichkeit. Aber diese Dienste existieren noch nicht allzu lange. Deswegen möchte ich diesen Artikel nutzen, um Ihnen alles über die Methoden, die Geschichte, die Bedeutung und die Zukunft der E-Learning-Branche zu erzählen.

Beginnen wir mit einigen Zahlen. Laut IBM-Bericht sparten Unternehmen und Teams, die Methoden des E-Learnings einsetzen, sei es für Schulungen oder den Vertrieb, durchschnittlich 70.000 Dollar pro Jahr ein. Erstaunt uns diese Zahl? Nein, tatsächlich hätte ich angenommen, dass sie viel höher ausfällt. Denn Sinn und Zweck der E-Learning-Industrie besteht darin, zu rationalisieren, jeden einzelnen Teil des Dienstes effizienter und weltweit zugänglicher zu machen. Wenn ein Unternehmen immer größer wird, sieht es natürlich die Notwendigkeit, zu expandieren, sei es im eigenen Land oder sogar weltweit. In diesem Fall werden wir vor die besondere Herausforderung der Lokalisierung gestellt. Die Übersetzung ist innerhalb der E-Learning-Branche eine wichtige Möglichkeit, diese Herausforderungen mit Leichtigkeit zu bewältigen.

Der Bildungssektor – eine Industrie im ständigen Wandel

Ich erwähnte schon, wie der Bildungssektor früher aussah, dass es eigentlich gar keine Industrie war, dass man Bildungseinrichtungen wie z. B. Schulen hatte, deren Besuch natürlich verpflichtend ist, und man bei Bedarf von seinem Arbeitgeber bestimmte Schulungen erhielt. Wie bereits erwähnt, besteht angesichts des Wachstums und der schnellen Expansion der Weltwirtschaft ein viel größerer Bedarf an einer neuen Art von Lernen, das auf globaler Ebene verfügbar und für alle einfach zu verstehen ist. Hier kommt natürlich die Lokalisierung ins Spiel: ein Service, der die Idee des Lernens quasi komplett verändert und zu dem gemacht hat, was es heute ist. Die Lokalisierung ermöglicht nützliche Erweiterungen in der E-Learning-Branche wie z. B.: Integration von Bildern und Videos, Synchronsprechen, Drehbuchschreiben, Software- und Anwendungsentwicklung und Verteilung digitaler Ressourcen in der ganzen Welt.

Bezüglich dieser Besonderheiten mag man sich fragen, warum eine Lokalisierung im Bildungssektor notwendig ist. Aber es ist genauso, als würde ein Unternehmen ins Ausland gehen und befände sich nun in einer Region, in der seine Sprache nicht weit verbreitet ist. Das gleiche gilt für Menschen auf der ganzen Welt, die versuchen, neue Fertigkeiten zu erlernen oder eine Qualifikation online zu erwerben. Hier floriert die Lokalisierung in der E-Learning-Branche, da global zugängliche Dienste wie Portale, Anwendungen und Software geschaffen und Verständigungsschwierigkeiten zwischen denjenigen, die die Sprache nicht sprechen, behoben werden.

Welche Rolle spielt die Lokalisierung in der E-Learning-Branche?

Lassen Sie uns mit diesem Beispiel etwas konkreter werden: Anstatt Ihre Mitarbeiter durch einen Ausbilder oder Berater zu schulen, überlassen Sie dies einem zuverlässigen, getesteten, automatisierten Dienst, der jegliche Probleme, die durch menschliche Missverständnisse in der Kommunikation entstehen können, vollständig vermeidet. Mitarbeiter können nun in jeder Situation einen auf ihre Bedürfnisse zugeschnittenen Dienst nutzen und ihre Produktivität wird gesteigert. Außerdem spart das Unternehmen Kosten für Schulungen, benötigt keinen Ausbilder und keine Ausrüstung, nur die vorhandene Software. Aus unserer Perspektive ist Englisch eine weit verbreitete Weltsprache, richtig? Aber das stimmt nicht ganz: Lediglich 30 % der Weltbevölkerung spricht Englisch als Muttersprache. Wenn Sie Ihre Schulungen für ein globales Publikum verfügbar machen, erhöhen Sie allein durch die Nutzung eines virtuellen Dienstes Ihre Reichweite um 70 %.

Wenn Unternehmen diesen Lokalisierungsprozess durchlaufen, ebnen sie Wege, die ansonsten nie existiert hätten und halten diese Wege für die Zukunft offen. Dadurch wird ein Vertrauen geschaffen, das nicht auf Menschen beruht, die den Herausforderungen einer mehrsprachigen Kommunikation vielleicht nicht gewachsen sind, sondern auf einer Software, die darauf ausgelegt ist, dass alle an einem Strang ziehen, unabhängig von Sprache, Dialekt oder Zeitrahmen. So erzeugt man eine Belegschaft, die das Unternehmensziel versteht. Die Kommunikation wird erleichtert, da jeder einzelne Mitarbeiter in seiner Muttersprache gebrieft wurde, sei es durch Video, Bilder oder Voice-Over.

Aber warum? Warum sollte man sich mit all dem auseinandersetzen? Die Antwort ist, um zu wachsen. Träge Unternehmen verlassen ihre Heimatregion nicht. Aber alle, die wachsen wollen, expandieren in neue Kontinente und Sprachen. Aber dafür können nicht einfach dieselben Protokolle und Vorschriften eingehalten werden, nicht einmal zehn Varianten davon. Wir müssen für die ganze Welt lokalisieren, und nicht nur für die jeweiligen Länder. In der Lokalisierungsbranche ist es ein Tabu, allgemein und weit gefasst zu sein. Aufgrund der vielen Dialekte und unterschiedlichen Kulturen ist dies nicht möglich. Nehmen wir China als Beispiel: Sie können nicht einfach beschließen: „Lokalisieren wir dieses Tutorial doch für den chinesischen Markt!“, denn allein in China werden über 290 Sprachen gesprochen. Aber das Schöne an E-Learning und Unternehmen wie Janus Worldwide ist, dass sie diese ausdifferenzierte Lokalisierung möglich machen.

Richtig Lokalisieren in der E-Learning-Branche

E-Learning-Angebote zu nutzen ist die eine Sache, aber sie für Ihr Unternehmen oder für andere Schulungszwecke zu erstellen, ist eine ganz andere. Hierbei kann Janus Worldwide Sie unterstützen und Lokalisierungsdienste für jeden Produktionsschritt für jede Art von Schulung bieten, ob es sich um Text-, Bild-, Video- oder Sprachdateien handelt. Wir haben Erfahrung mit Moodle, Articulate und Adobe Captivate. Aber woher weiß man, wie es richtig gemacht wird? Und worauf muss bei der Erstellung eines solchen Dienstes geachtet werden?

Zunächst einmal benötigt man ein Team, das nicht nur mehrsprachig sein, sondern auch sein Fachgebiet beherrschen muss, ganz gleich, um welche Branche es sich handelt. Janus Worldwide garantiert, dass sich jeder unserer vielen qualifizierten Linguisten in dem spezifischen Bereich, in dem Sie Hilfe benötigen, auskennt. Auf diese Weise werden Terminologie, Abkürzungen, gängige Ausdrücke und Redewendungen in jeder einzelnen Sprache, die Sie benötigen, perfekt vermittelt. Diese Umsetzung im Detail bezieht sich nicht nur auf einzelne Branchen, ebenso wichtig ist uns, die Überzeugungen des Unternehmens, seine Slogans und den allgemeinen Tonfall zu vermitteln. Auf diese Weise hat jeder einzelne Mitarbeiter ein klares Bild davon, was sein Unternehmen tut und wie er dabei mitwirken soll.

Obwohl es vielleicht im Vergleich zu den Endprodukten trivial erscheinen mag, gibt es kleinste Details zu beachten, wie z. B. Schriftgröße und -stil, Farbkombinationen und Symbole. Was in englischsprachigen Ländern angemessen ist, kann in einem anderen Land absolut anstößig sein, oder das verwendete Farbschema kann ganz andere Assoziationen wecken. Ein weiteres Detail, das es zu berücksichtigen gilt, ist der Dialekt. Sowohl beim Text- als auch besonders beim Audiolernen müssen wir sicherstellen, dass die verwendete Sprache unsere Botschaft an unsere Mitarbeiter vermittelt. Glücklicherweise greift an diesem Punkt das Testen. Wir können untersuchen, was funktioniert, was passt und was besser weggelassen werden sollte. Wenn die Schriftart sich nicht eignet oder die Farben nicht zum Ton des Beitrags passen, kann Janus sie vor dem Abgabetermin leicht ändern.

Welche Perspektive hat die E-Learning-Branche?

Das ist eine Frage, über die in jeder Branche nachgedacht wird und deren Antwort nicht allgemein vorhersehbar ist. Wachstum ist jedoch eine brauchbare Antwort. Jede Branche will wachsen und für die E-Learning-Branche ist die Richtung des Wachstums offensichtlich. Wir brauchen mehr von allem: mehr Sprachen, mehr Dialekte, mehr Praxisfelder, mehr Qualifikationen und Fähigkeiten, aus denen die Nutzer weltweit wählen können. Es ist eine Industrie, die durch die digitalen Medien Menschen auf der ganzen Welt ermöglicht, lokal zu arbeiten. Sie erfordert keinen Tutor, keine Hardware (außer zur Übertragung), keine hohen Gebühren und keine Anlagen, die in Gang gesetzt werden müssen. Sie loggen sich einfach ein und können Wissen über welches Thema auch immer Sie wollen, erlangen.

Wie können Sie in einem System, das schon so effizient und hilfreich ist, weiter expandieren? Meiner Meinung nach, indem Sie sich weiter in die Richtung entwickeln, die Sie bereits eingeschlagen haben. Sie vergrößern weiterhin Ihr Publikum und die Anzahl der Menschen, die auf Ihre Dienste zugreifen können. Letztendlich indem sie die Anzahl der verfügbaren Sprachen und Dialekte, die Regionen, in denen ihr Produkt verfügbar ist und die Zugänglichkeit für alle Beteiligten erhöhen.