Was Sie bei der Einführung von E-Learning-Programmen in Ihrem Unternehmen beachten sollten und worauf es bei der Lokalisierung ankommt

Viele Unternehmen planen heute die Einführung von E-Learning-Programmen, um ihren Mitarbeitenden den Zugang zu Weiterbildungsmaßnahmen zu erleichtern, die leichter in ihren Arbeitsalltag integriert werden können.

Herausforderungen:

Die Relevanz der Erstellung eines aktuellen E-Learning-Programms und der Einführung eines digitalen Wissenstransfers in Ihrem Unternehmen als neue Option darf nicht unterschätzt werden. Wie Sie dabei vorgehen entscheidet darüber, wie gut das E-Learning-Angebot von Ihren Mitarbeitenden angenommen wird.

Gehen Sie strategisch vor:

Um erfolgreich zu sein, müssen Sie einige grundlegende Schritte befolgen und sollten bedenken, dass der allgemeine Prozess der Einführung von E-Learning in einem Unternehmen Zeit benötigt.

Schritt 1

Führen Sie eine Bedarfsanalyse durch:

• Was sind die Ziele des E-Learning-Programms?
• Welche zusätzlichen Kosten werden in Bezug auf Technik oder Personal anfallen?
• Wer wird welche Rollen in diesem Projekt übernehmen?
• Welche Inhalte werden in den verschiedenen Kursen vermittelt?

Schritt 2

• Beziehen Sie Ihre Mitarbeitenden in den Prozess ein.
• Führen Sie eine Mitarbeiterumfrage durch.
• Fragen Sie Trainer und Kursleiter nach ihrer Meinung.

Schritt 3

• Erstellen Sie einen strategischen Kommunikationsplan für die Umsetzung.
• Stellen Sie sicher, dass alle Mitglieder des Organisationsteams die gleiche Sprache sprechen.
• Erstellen Sie Informations- und Werbematerialien.
• Organisieren Sie Veranstaltungen, Webinare und Diskussionsrunden für Mitarbeiter
• Nutzen Sie die verschiedenen Kommunikationskanäle Ihres Unternehmens (Unternehmens-Newsletter, Intranet, soziale Medien usw.), um für das neue E-Learning-Programm zu werben.

Schritt 4

• Unterstützen Sie Ihre Mitarbeitenden, insbesondere in der Anfangsphase.
• Bieten Sie fachkundige Hilfe und Unterstützung an.
• Bieten Sie Informationskurse an, um ihre Mitarbeitenden mit den neuen E-Learning-Tools vertraut zu machen.
• Schaffen Sie Anreize.
• Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeitenden während der Arbeitszeit genügend Zeit haben, um sowohl die Informationskurse als auch die E-Learning-Kurse selbst zu absolvieren.
• Fördern Sie eine positive Unternehmenskultur rund um das Thema E-Learning.
• Lokalisieren Sie die E-Learning-Programme.

Wenn Sie E-Learning-Programme für eine internationale Zielgruppe anbieten, müssen Sie die Inhalte lokalisieren. Was müssen Sie beachten, um ein gutes Ergebnis zu erzielen?

1. Finden Sie einen erfahrenen Sprachdienstleister (LSP), der:

• mit Linguisten zusammenarbeitet, die auf die Themen spezialisiert sind, die Sie behandeln möchten;
• ALLE Sprachen anbieten kann, die Sie benötigen;
• über das technische Know-how und die Voraussetzungen verfügt, um Ihre Anforderungen zu erfüllen und die Tools Ihres Unternehmens nahtlos mit den Lokalisierungstools zu integrieren;
• sowohl Text- als auch Videolokalisierung anbietet, da viele E-Learning-Programme Videos enthalten, die ebenfalls lokalisiert werden müssen;
• es gewohnt ist, mit allen gängigen Dateiformaten zu arbeiten und über ein internes Team von IT-Experten verfügt.

2. Stellen Sie sicher, dass Sie dem von Ihnen gewählten LSP entsprechend vorbereitete Dateien zur Verfügung stellen. Es ist äußerst wichtig, dass Sie Ihrem LSP-Partner umfassende kontextbezogene Informationen sowie einen vollständigen Satz an Quelldateien für die E-Learning-Kurse bereitstellen.

Janus Worldwide ist ein erfahrener globaler LSP und hat in den letzten 26 Jahren zahlreiche Lokalisierungsprojekte im Bereich E-Learning durchgeführt. Unser Lokalisierungsteam kann Ihre vorbereiteten Inhalte übersetzen, unabhängig davon, welche Plattform Sie verwenden, und Ihnen dabei helfen, Ihre Marke bekannt zu machen, indem Sie ein fremdsprachiges Publikum ansprechen. Unser fundiertes Fachwissen und unser umfangreiches Netzwerk von Übersetzern garantieren akkurate, fließende und kulturell angemessene lokalisierte Inhalte und sorgen dafür, dass diese den rechtlichen und personalrechtlichen Anforderungen in verschiedenen Ländern und Regionen gerecht werden. Janus Worldwide verfügt über das erforderliche sprachliche und technische Know-how, um eine umfassende Lokalisierung Ihres E-Learning-Programms bereitzustellen. Wenn Sie einen zuverlässigen LSP-Partner suchen, sind Sie bei uns genau richtig!

Business Development Director DACH

Michael Reimer

Seit 2008 ist Michael im Bereich Business Development in verschiedenen Branchen tätig gewesen. Aber vor allem die letzten 5 Jahre, die Michael in der Sprachdienstleistungsbranche tätig war, habe seine Philosophie stark geprägt. Nämlich immer nach der besten individuellen Lösung für jeden Kunden zu suchen.