TalentLMS

Janus führt Talent LMS ein, um den Mitarbeitern qualitatives E-Learning zu ermöglichen.

Die Wichtigkeit von internem Training zur Weiterentwicklung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Angestellten lässt sich nicht von der Hand weisen. Individuelle Möglichkeiten zur internen Weiterbildung helfen dabei, die Stärken der Mitarbeiter zu fördern und tragen dazu bei, dass die Angestellten innerhalb des Unternehmens einen Beitrag leisten können.

In Unternehmen mit bis zu 100 Angestellten ist der Trainingsprozess durch Mentoren eine einfach umzusetzende Vorgehensweise. Wenn das Unternehmen jedoch weiter wächst und neue Mitarbeiter einstellt, kann die Einführung eines effektiven Trainingsprogramms eine wahre Herausforderung werden.

Die Unternehmen, die in der Lage sind, in unserer sich schnell verändernden Welt dazuzulernen und sich anzupassen, werden erfolgreich sein. Wachsende Unternehmen müssen nicht nur darüber nachdenken, wie neue Mitarbeiter angelernt und geschult werden sollen, sondern auch darüber, wie sie erfahrenen Mitarbeitern dabei helfen können, neue Kompetenzen zu erlangen, da sich auch die berufliche Expertise, die für jede Position benötigt wird, ständig weiterentwickelt. Zudem ist es wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiter in leitenden Positionen über die nötigen Tools und Kenntnisse verfügen, um ihre Energie auf die richtigen Aufgaben zu konzentrieren und ihre Zeit effektiv zu nutzen. Ein gutes Programm zur Weiterbildung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist der Schlüssel zur Überwindung dieser Hürden.

Um den Prozess zur Weiterbildung und Weiterentwicklung der eigenen Angestellten voranzutreiben, führte Janus Worldwide die Plattform TalentLMS ein. TalentLMS ist ein Learning-Management-System, das Routine-Aufgaben automatisiert und alle nötigen Daten sammelt, um Entscheidungen im Bereich Learning und Development zu treffen. Janus nutzt das System, um eine eigene Datenbank an Kursen zu erstellen, bestehend aus verschiedenen Inhalten wie Videos, Präsentationen, Bildern, Textdateien und Webinhalten.

Wir haben die Plattform-Nutzer in verschiedene Gruppen unterteilt, je nach Rolle im Unternehmen. Mitarbeitern, die ähnliche Aufgaben erfüllen, werden die gleichen Kurse zugewiesen. Dadurch können alle Angestellten ihre Kompetenzen zur gleichen Zeit auf einheitliche und strukturierte Art und Weise weiterentwickeln. Durch integrierte Gamifizierung wird den Nutzern außerdem das Lernen erleichtert.

Bei Janus Worldwide legen wir großen Wert darauf, die Automatisierungstechnologien des 21. Jahrhunderts dort einzusetzen, wo sie am meisten bewirken. Computerbasiertes Lernen bietet uns unbegrenzte Möglichkeiten, unsere Ressourcen zu erweitern und weiterzuentwickeln. Ein weiterer Vorteil von TalentLMS ist, dass die Plattform systematisch Informationen zu abgeschlossenen Aktivitäten sammelt und speichert und diese dann in einfach zu verwendenden Berichten darstellt, die gemäß den aktuellsten Herangehensweisen im Bereich Datenvisualisierung erstellt werden. Dadurch können wir den Fortschritt ganz einfach im Blick behalten und sicherstellen, dass unser Training nach Plan verläuft, um unser großes Ziel zu erreichen: Hochqualitative Sprachdienstleistungen und beispielloser Kundenservice.