E-Learning und Learning-Management

Oldrich Kraus

Lernen begleitet uns ein Leben lang. Umso mehr sich unsere Gesellschaft weiterentwickelt, desto mehr müssen auch wir uns weiterbilden. Möglichst effizientes Lernen ist deshalb von Vorteil und genau hier kommt E-Learning ins Spiel.

Stellen Sie sich vor, Sie leiten ein internationales Unternehmen mit Mitarbeitern überall auf der Welt. Jeder Angestellte muss regelmäßig neu geschult werden, auch bezüglich bestimmter Informationen wie Unternehmensregeln, bei Einarbeitungen und bezüglich Gesundheits- und Sicherheitsvorgaben sowie zur Anwendung des internen Buchhaltungssystems, Prozessen der Personalabteilung, etc. Die Liste ist endlos.

Aber wie gehen Sie diese wichtige Aufgabe am besten an? Manche Firmen senden zum Beispiel Schulungsteams zu allen Standorten, schulen andere Ausbilder, um die Lerninhalte in verschiedenen Sprachen zu vermitteln und/oder bereiten alle Inhalte mit umfassenden Anweisungen vor, sodass diese an die Mitarbeiter verteilt werden können. Aber selbst, wenn diese Unternehmen alle Lerninhalte in elektronischer Form pflegen und vielleicht sogar die Foliensätze mit Bildern und Videos aufhübschen und alle Inhalte in die verschiedenen Firmensprachen lokalisieren, muss der gesamte Schulungsprozess trotzdem irgendwie organisiert und geprüft werden. Und diese Verantwortung tragen dann mit hoher Wahrscheinlichkeit die einzelnen Ausbilder oder die erfahreneren Angestellten.

Das, was Sie in dieser Situation eigentlich brauchen, ist ein Online-LMS (Learning-Management-System), in dem Sie Ihre Schulungsinhalte in Form eines E-Learning-Kurses pflegen, der alle relevanten Informationen enthält und auf den Ihre Mitarbeiter online zugreifen können. Der Kurs sollte nach Möglichkeit erklärende Videos und audiovisuelle Elemente enthalten, wie z. B. die Stimme des Ausbilders. Im Prinzip also die Elemente, die effektives multisensorisches Lernen unterstützen. Den wichtigsten Teil dürfen Sie natürlich auch nicht vergessen: Ein interaktiver Test, der zeigt, was die Kursteilnehmer gelernt haben.

Dadurch verschaffen Sie sich einen guten Überblick über die Kenntnisse Ihrer Mitarbeiter. Alle Angestellten erhalten einen eigenen Zugang zum LMS, in dem ihnen die für sie relevanten Kurse zugewiesen werden. Sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiter haben in Echtzeit einen Überblick über deren Kursfortschritte und Sie können direkt einsehen, welche Kurse nicht erfolgreich absolviert wurden, in welchen Bereichen mehr Arbeit nötig ist etc. Um es anders auszudrücken: Sie erhalten einen genauen Überblick darüber, wer was weiß. Und das ist meiner Meinung nach der größte Vorteil eines LMS. Gemeinsam mit den deutlichen Vorteilen wir Kostenersparnis, Einheitlichkeit und Verfügbarkeit. Die Möglichkeit, sich einen Überblick über den Wissensstand jedes Mitarbeiters zu verschaffen und Wissenslücken zu identifizieren und schnell zu beseitigen, ist unglaublich nützlich.

Die Qualität Ihres E-Learning-Angebots hängt von der Qualität eines jeden einzelnen E-Learning-Kurses ab. Sobald Sie Ihre Kurse vorbereitet haben, sollten Sie sich darüber Gedanken machen, wie Sie die Lokalisierung der Inhalte in die verschiedenen Sprachen angehen möchten. Es macht keinen Sinn, jeden Kurs von neu auf in einer anderen Sprache zu erstellen. Zudem sollten Sie sicherstellen, dass die lokalisierten Kurse mit den Original-Inhalten übereinstimmen.

Und hier kommt Janus ins Spiel. Ganz egal, wie Ihr Kurs aufgebaut ist, ob es sich um eine Präsentation mit Animationen und Voiceover handelt oder vielleicht um ein Video eines Schulungsraums oder simple HTML5-Inhalte: Bei Janus nehmen wir Ihre Inhalte, zerlegen sie in ihre einzelnen Komponenten, übersetzen alle Elemente (einschließlich zielsprachige Aufnahme des Voiceovers) und erstellen daraus Ihren fertigen Kurs – und das für jede Sprache.